AnakUI.com – Tugas Perekrut adalah bagian integral dari bisnis apa pun. Dalam kesehariannya, seorang Perekrut bertanggung jawab untuk membuat iklan lowongan kerja, mencari talenta, menilai kandidat potensial, menegosiasikan gaji, dan merekrut anggota tim baru. Inilah sebabnya mengapa seorang Perekrut yang baik adalah aset yang sangat berharga – keputusan perekrutan mereka mempengaruhi seluruh perusahaan.
Sebagai seorang Perekrut, Anda dapat bekerja sebagai bagian dari departemen sumber daya manusia untuk perusahaan tertentu, atau Anda dapat bekerja untuk agen eksternal yang membantu organisasi menemukan kandidat yang sempurna.
Apa yang harus diketahui oleh seorang Tugas Perekrut?
Inti dari peran Perekrut adalah untuk memastikan bahwa mereka dapat menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan tersebut, apa pun pekerjaannya. Ini berarti bahwa Perekrut harus memiliki pengetahuan yang sempurna tentang perusahaan tempat mereka bekerja, serta pemahaman mendalam tentang peran yang mereka rekrut.
Perekrut yang baik akan tahu persis apa saja persyaratan perusahaan, persyaratan peran yang ditawarkan, dan mereka akan tahu apa yang harus dicari dari kandidat yang ideal.
5 Tugas Perekrut yang Berkuaitas
Tugas Perekrut harus memiliki keahlian yang luas. Berikut ini adalah 5 keahlian utama yang penting untuk dimiliki oleh seorang Perekrut:
1. Keterampilan Interpersonal
Sebagai seorang Perekrut, Anda akan berinteraksi dengan banyak orang setiap harinya, baik secara langsung, melalui telepon atau email. Mereka bisa jadi pemangku kepentingan eksternal atau internal. Anda harus mudah didekati, ramah, dan dapat dipercaya. Ini akan membantu Anda membangun hubungan dengan kandidat sehingga mereka merasa nyaman dan santai selama proses wawancara, sehingga Anda dan mereka mendapatkan hasil yang maksimal dari pengalaman tersebut.
Berfikir, pernahkah Anda memiliki pengalaman buruk dengan pewawancara yang membuat Anda berpikir ulang untuk mengambil pekerjaan tertentu? Perekrut kemungkinan besar akan menjadi orang pertama yang ditemui oleh kandidat, dan mereka akan bertindak sebagai wajah perusahaan. Kesan pertama sangat penting!
2. Manajemen Waktu dan Keterampilan Multitasking
Di mana pun Anda bekerja sebagai Tugas Perekrut, Anda mungkin akan merekrut untuk beberapa peran pada saat yang bersamaan. Terkadang, beberapa peran mungkin perlu diisi lebih cepat dari yang lain, jadi Anda akan bekerja dengan tenggat waktu yang ketat. Namun, penting untuk diingat untuk tidak terburu-buru dalam proses ini. Jika Anda melakukannya, Anda bisa saja mempekerjakan seseorang yang tidak cocok untuk pekerjaan tersebut. Di sinilah manajemen waktu berperan.
Selain itu, Anda juga harus membagi tanggung jawab Anda dan menjadi multi-tasker yang mahir untuk memastikan segala sesuatunya selesai tepat waktu, dan Anda dapat menindaklanjuti, menelepon kembali, dan memberi informasi terbaru kepada pemangku kepentingan yang berbeda selama proses rekrutmen.
3. Keterampilan Organisasi
Ini sesuai dengan poin di atas. Untuk memiliki manajemen waktu yang baik dan kemampuan multi-tasking, Anda juga harus sangat terorganisir! Ingat, kemungkinan besar Anda akan berurusan dengan banyak kandidat pada saat yang sama, yang berarti Anda harus menjaga informasi kandidat ini terkotak-kotak dengan benar agar Anda tidak (skenario terburuk) secara tidak sengaja mempekerjakan orang yang salah.
3. Keterampilan Komunikasi
Sepanjang hari, Anda akan berhubungan dengan banyak orang. Seringkali, Anda akan bertindak sebagai perantara antara dua pihak (pemangku kepentingan internal dan eksternal). Ini berarti Anda harus memiliki keterampilan komunikasi yang luar biasa untuk memastikan bahwa pesan yang disampaikan jelas dan dipahami oleh kedua belah pihak. Anda juga perlu mengasah kemampuan penjualan Anda untuk menarik kandidat ke posisi tertentu dan meyakinkan mereka bahwa perusahaan Anda adalah perusahaan yang mereka inginkan.
4. Keterampilan Mendengarkan Secara Aktif
Mendengarkan secara aktif dan keterampilan komunikasi yang baik berjalan seiring. Mendengarkan secara aktif berarti memperhatikan dengan serius apa yang dikatakan seseorang kepada Anda, dan mengajukan pertanyaan yang tepat untuk mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan. Ini adalah keterampilan yang sangat penting untuk dimiliki selama proses wawancara.
5. Keterampilan Berpikir Kritis
Berpikir kritis adalah tentang analisis objektif – menggunakan otak Anda dan bukannya mengandalkan naluri. Perekrut yang baik akan dapat mengevaluasi kandidat potensial secara objektif berdasarkan bukti yang mereka lihat di hadapan mereka (misalnya, kredensial, kualifikasi, pengalaman, dll), alih-alih mendasarkan penilaian mereka hanya pada apa yang mereka rasakan tentang seseorang. Namun, ini tidak berarti bahwa Tugas Perekrut yang baik tidak mendengarkan intuisi mereka. Penting untuk menyeimbangkan keduanya – penilaian objektif dan subjektif – untuk membuat keputusan yang tepat.
Bagaimana cara meningkatkan kemampuan rekrutmen?
Salah satu cara untuk meningkatkan kemampuan rekrutmen Anda adalah dengan melakukan studi lebih lanjut.
Open Colleges menawarkan program BSB41015 Certificate IV dalam bidang Sumber Daya Manusia yang dapat mengajarkan Anda keterampilan dan pengetahuan yang Anda perlukan untuk sukses dalam karir Anda di bidang sumber daya manusia. Kursus ini mencakup, antara lain, bagaimana mendukung proses rekrutmen dan cara menginduksi anggota staf baru. Ini adalah keterampilan yang penting untuk dimiliki oleh Konsultan Rekrutmen, serta siapa pun yang ingin mengejar karier di bidang SDM.
Biasanya, Anda tidak memerlukan kualifikasi untuk menjadi seorang Tugas Perekrut. Namun, kualifikasi VET dapat membantu Anda menonjol dari yang lain dan meningkatkan prospek pekerjaan Anda. Ini juga merupakan salah satu cara untuk membuktikan kepada calon pemberi kerja bahwa Anda serius dengan karier Anda, setelah menempuh pendidikan formal untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan Anda.
Baik Anda ingin meningkatkan keterampilan, berganti karier, atau maju dalam peran Anda saat ini, Open Colleges dapat membantu Anda mencapainya. Lihatlah Sertifikat IV kami di bidang Sumber Daya Manusia hari ini dan lihat ke mana karir Anda di bidang SDM dapat membawa Anda.
Penutup
Nah itulah tadi artikel kita tentang Tugas Perekrut yang berkuaitas dari anakui, jika bermanfaat jangan lupa share artike ini ke sosmed kalian ya. Terimakasih!
Daftar Isi
