Tak Perlu Takut, Berikut Cara Mempersiapkan Wawancara Kedua

anakui.com – Di wawancara kedua, lakukan yang terbaik untuk maju (lagi). Jika Anda diwawancarai pekerjaan dan baru saja menerima panggilan balik untuk putaran berikutnya, kami ucapkan selamat.

Ini biasanya berarti Anda selangkah lebih dekat untuk mendapatkan tawaran pekerjaan, apakah itu pekerjaan impian Anda, bekerja dari rumah, atau pekerjaan paruh waktu yang Anda sukai.

Sekarang setelah Anda melewati putaran 1 dan menjawab semua pertanyaan wawancara pertama calon majikan Anda dengan baik, saatnya untuk memberi selamat kepada mereka.

Namun, wawancara kerja tahap kedua biasanya sedikit berbeda dengan yang pertama. Kali ini, Anda mungkin menemukan diri Anda duduk berhadap-hadapan dengan manajer senior perusahaan dan mereka akan menanyakan pertanyaan wawancara kedua yang lebih mendalam.

5 Persiapan Sebelum Wawancara Kedua

Wawancara kedua terutama berfokus pada apakah Anda cocok untuk pekerjaan dan perusahaan. Wawancara ini akan lebih personal dan disesuaikan untuk lebih mengenal Anda, jadi mengetahui cara mempersiapkan wawancara kedua akan membantu Anda membuat kesan yang baik.

Saat wawancara kedua Anda semakin dekat, cara terbaik untuk mempersiapkannya adalah dengan:

1. Survei Perusahaan dan Pewawancara

Saat menjelajahi situs web perusahaan, cari detail tentang sejarah, misi, dan tujuan mereka, lalu sesuaikan jawaban Anda dengan cara yang menyampaikan spesifikasi pekerjaan dan bakat Anda untuk organisasi.

Sama seperti perusahaan melalui profil Anda di Linkedin atau dengan cermat menyisir resume Anda, Anda harus melakukan hal yang sama kepada organisasi dan pewawancara. Penting untuk mengetahui jenis perusahaan tempat Anda bekerja dan apakah perusahaan tersebut cocok dengan nilai dan moral karier Anda.

Meneliti pewawancara Anda akan memberi Anda lebih banyak latar belakang tentang peran mereka di dalam perusahaan. Anda dapat menggunakan penelitian ini dan mengemukakannya nanti dalam proses wawancara sebagai bagian dari rangkaian pertanyaan (kita akan membahasnya nanti).

2. Menentukan Gaji Ideal

Teliti kisaran gaji tipikal untuk pekerjaan itu dan putuskan bagaimana menjawab pertanyaan itu. Menjawab pertanyaan gaji bisa jadi sedikit tabu dari sudut pandang orang yang diwawancarai. Setidaknya kita diajari seperti itu, tapi tidak harus begitu. Jawab pertanyaan gaji secara terbuka dan jujur.

Gunakan situs seperti Glassdoor untuk meneliti rentang gaji rata-rata untuk jabatan, industri, dan tingkat pengalaman. Selama proses wawancara kedua, Anda harus mengatakan bahwa Anda dapat mendiskusikan kisaran gaji secara adil berdasarkan kemampuan Anda.

3. Berlatih Simulasi Wawancara

Berlatih menjawab pertanyaan wawancara sambil bercermin adalah latihan yang bagus. Anda bisa melihat aksen dan bahasa tubuh Anda dengan baik dengan melihat diri Anda sendiri.

Jika Anda berlatih di cermin, Anda dapat langsung memeriksa jawaban mana yang Anda temukan dan selesaikan, postur tubuh Anda, dan pandangan Anda.

4. Mengumpulkan Pertanyaan Penting

Buat daftar pertanyaan kunci tentang pekerjaan Anda, dll. Sangat penting untuk menghadiri wawancara kedua dengan menyiapkan pertanyaan untuk calon pemberi kerja. Jangan malu! Inilah saatnya mereka benar-benar ingin mendengar dari Anda.

Tak perlu dikatakan, mengajukan pertanyaan wawancara tindak lanjut yang mendalam adalah cara yang bagus untuk menunjukkan minat Anda pada posisi tersebut.

Pertimbangkan untuk memprioritaskan pemikiran atau kekhawatiran apa pun yang mungkin muncul selama wawancara pertama Anda. Pikirkan juga detail terkait peran yang ingin Anda ketahui sebelum menerima peran tersebut.

5. Jangan Terlalu Kaku

Dekati wawancara dengan pikiran santai. Mereka menelepon Anda kembali untuk wawancara kedua, dan kemungkinan besar mereka sangat menyukai apa yang mereka lihat di wawancara pertama dan dengan serius mempertimbangkan untuk mempekerjakan Anda untuk peran ini. Rilekskan bahu Anda, jaga agar kepalanya tetap stabil, dan pertahankan kontak mata.

Contoh Pertanyaan Interview Kedua

Setiap pewawancara berbeda dan pertanyaan mereka dapat bervariasi tergantung pada posisi yang mereka rekrut, jadi tidak ada cara pasti untuk mengetahui dengan tepat pertanyaan apa yang akan mereka tanyakan kepada Anda.

Namun, dengan menyiapkan jawaban atas pertanyaan wawancara umum di bawah ini, Anda dapat mengembangkan pokok pembicaraan yang menarik yang akan memberikan kesan abadi dalam wawancara kedua Anda. Berikut adalah beberapa pertanyaan umum yang mungkin ditanyakan pewawancara dalam wawancara kedua.

  1. Apa lingkungan kerja ideal Anda?
  2. Gaya manajemen mana yang paling cocok untuk Anda?
  3. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?
  4. Apa keputusan tersulit yang harus Anda buat dalam peran Anda sebelumnya?
  5. Bisakah Anda memberi tahu kami tentang kendala yang baru-baru ini Anda atasi?
  6. Prestasi kerja apa yang paling Anda banggakan dan mengapa?
  7. Mengapa Anda kandidat terbaik untuk pekerjaan ini?
  8. Bagaimana Anda menggambarkan hubungan terbaik Anda di tempat kerja? Bagaimana dengan yang terburuk?
  9. Apa kekuatan Anda dan apa yang perlu Anda tingkatkan?
  10. Apa tujuan jangka pendek dan jangka panjang Anda dan bagaimana posisi ini cocok?
  11. Jika Anda diberi pekerjaan ini, apa hal pertama yang akan Anda lakukan dalam peran ini?
  12. Tantangan apa yang ingin Anda ambil di sini?
  13. Bisakah Anda menceritakan kasus tertentu di mana prioritas proyek tiba-tiba berubah dan Anda harus beradaptasi?
  14. Apakah Anda pernah terlibat dalam proyek yang tidak berjalan sesuai rencana?
  15. Atribut apa yang menurut Anda akan Anda bawa ke tim?
  16. Apa peran tipikal dalam lingkungan kerja sama tim?
  17. Bagaimana Anda mengatur waktu Anda ketika Anda ditugaskan beberapa proyek dengan tenggat waktu yang sama?
  18. Bagaimana Anda membuat keputusan?
  19. Berapa gaji yang diharapkan untuk peran ini?
  20. Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?
  21. Menurut Anda apa misi utama perusahaan kami?
  22. Bisakah Anda menjelaskan satu atau lebih situasi di mana Anda dapat menggunakan persuasi untuk berhasil membujuk seseorang?
  23. Apa yang Anda sukai dari pekerjaan Anda saat ini? Bagaimana dengan hal-hal yang tidak Anda sukai?
  24. Bisakah Anda menggambarkan tipe ideal Anda?
  25. Dalam pengaturan kelompok, apakah Anda lebih sebagai pemimpin atau pengikut?

Daftar Isi

Leave a Comment